Depuis plusieurs années, les associations membres de la FEP rencontrent des difficultés croissantes en matière de recrutement et de fidélisation des professionnels salariés dans les secteurs social, sanitaire et médico-social. La crise de la Covid-19 a amplifié ce phénomène, marquant une évolution significative des attentes des professionnels et soulevant avec acuité la question de l’attractivité des métiers de ces secteurs.
Afin de dresser un état des lieux des freins rencontrés et des mesures mises en place pour y remédier, la Fédération de l’Entraide Protestante a mené, fin 2024, une enquête auprès de ses membres.
Les résultats révèlent un besoin urgent de transformation structurelle pour renforcer l’attractivité des métiers du social, médico-social et sanitaire. La rémunération, les conditions de travail et les perspectives d’évolution apparaissent comme des leviers essentiels pour répondre aux attentes des nouvelles générations et fidéliser les professionnels en poste. Les besoins en recrutement concernent une grande diversité de fonctions, allant des métiers du social et du soin aux postes techniques et administratifs, et touchent tous les niveaux hiérarchiques.
Plusieurs associations ont également partagé leurs initiatives et bonnes pratiques dans le cadre de cette enquête, offrant un premier aperçu des stratégies mises en œuvre en matière de :
- - valorisation des salariés,
- - méthodes de recrutement,
- - pratiques managériales.
Pour en savoir plus, télécharger le rapport d’enquête ICI
